「ホワイトハラスメント」
この言葉が広まったのは、2024年4月から放送された、川口春奈さん主演のドラマ「9ボーダー」がきっかけでした。
それまでは上司と部下の関係が良好だと思っていた人が多いのではないでしょうか。
昨今色んなハラスメントを言われる中、ホワイトハラスメントの言葉の意味がとても気になりました。
ホワイトなのにハラスメントってどうゆうこと？と思ってしまいます。
今回はホワイトハラスメントについて調べてみました。
ホワイトハラスメントとは？
「ホワイトハラスメント」とは、相手を不快にさせる言動を指す「ハラスメント」。特に、
上司が部下に対して過剰に配慮することで、結果的に部下の成長機会を奪う行為を指します。
このホワイトハラスメント（略してホワハラ）とは、
川口春奈さん主演のドラマ「9ボーダー」で注目されています。
過度な優しさが部下に精神的な負担となるということですね。
1989年の新語・流行語大賞に選ばれた「セクシャルハラスメント（セクハラ）」で日本に浸透し、
現在では「カスタマーハラスメント（カスハラ）」や「就活終われハラスメント（オワハラ）」といったさまざまな言葉が生まれています。
他にも色々ありますね。
ドラマ「9ボーダー」でのホワイトハラスメントの内容
この言葉が広まったのは、2024年4月から放送された、川口春奈さん主演のドラマ「9ボーダー」がきっかけです。
劇中では「残業しなくていい」「私がやっておく」といった言葉が、「指導してくれない、ホワハラだ」と部下に受け止められ、「ホワハラだ」と反発するシーンが注目されて社会に広まりました。
たとえば、上司が「残業しなくても大丈夫だよ」「手伝うから心配しなくていいよ」と言う場合、
それが本当に部下のためなのか、あるいは部下に不要なプレッシャーをかける結果になるのかを考える必要がある、ということなのだろうか。
確かに、ホワハラってよく考えると、部下や生徒の成長の機会を奪っているのかもしれないですね。
しかし、優しくすればホワハラ、厳しくすればパワハラ、これは難しい社会の現状にも思えますね。
ホワイトハラスメントは本当に”ハラスメント”なのか？
そもそも職場におけるハラスメント（特にパワーハラスメント）とは、
次の3つの要素を満たしたものを指します。
- 優越的な関係を背景とした言動
- 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
- 労働者の就業環境が害される
こうした定義を踏まえ、パワーハラスメントには次の6つの代表的な類型があるとされています。
- 身体的な攻撃 蹴ったり、殴ったり、体に危害を加えるパワハラ
- 精神的な攻撃 脅迫や名誉毀損、侮辱、ひどい暴言など精神的な攻撃を加えるパワハラ
- 人間関係からの切り離し 隔離や仲間外れ、無視など個人を疎外するパワハラ
- 過大な要求 業務上明らかに不要なことや遂行不可能な業務を押し付けるパワハラ
- 過小な要求 務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じたり仕事を与えないパワハラ
- 個の侵害 私的なことに過度に立ち入るパワハラ
今回のホワハラは、この中で「過小な要求」型に分類される可能性がありますね。
部下に適切な責任や仕事を与えず、能力以下の業務を割り当てることで部下のモチベーションを下げる行為に該当するということです。
上司の方は、部下のやる気を損なわせることなく、配慮しないといけないのですね。
まとめ
ホワイトハラスメントの言葉が広まったのは、2024年4月から放送された、川口春奈さん主演のドラマ「9ボーダー」がきっかけです。
ホワイトハラスメントは、
上司が部下に対して過剰に配慮することで、結果的に部下の成長機会を奪う行為でした。
そして、他のハラスメントを参考にした結果
部下に適切な責任や仕事を与えず、能力以下の業務を割り当てることで部下のモチベーションを下げる行為に該当すしました。
これから上司になっていく人は、ホワハラにも気を付けていきたいですね。
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